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ごあいさつ

社会保険労務士の橘信義です。

昔から日本人は和を尊び、助け合い、譲り合い、人を思いやるという精神がありました。「汗をかき、手柄は人に譲り、それを忘れる」ということが美徳とされてきました。それは世界に誇れる美しい日本の伝統的精神だと思っています。しかし、残念ながら今は「人に泥をかぶせ、成果は横取りし、それを忘れる」といった全く正反対の方向に向かっているように感じます。
仲間や周囲の気持ちを考えず、権利を主張し『自分さえ良ければ良い』『法や規則に触れなければ何をやっても許される』といった考えは、人として間違っていると思います。

これはモラルが低下したというよりは、激しい国際競争に飲み込まれ、生き残るために必死で周りを気遣うどころではなくなってしまっているのではないかと思います。

残念ながら、日本においても残忍な事件や理解不能な身勝手な事件が増えているように感じます。会社においても利益優先、社員の気持ちを考えない、社員も会社も何のために働いているのわからず迷走している。そんな会社が増えているように思います。

東日本大震災の時、日本中が一体となり、損得抜きに震災で苦しむ人を助け、被災者も苦しい中でも譲り合い、助け合い、他人を思いやるという日本人の行動が世界中の人から称賛を得たように、日本人にはまだまだそういった美しい心は失われていないのだと私は信じています。

激しい国際競争においては、もしかしたらこのような考えは甘いのかもしれません。それでも、社員の幸せを願い、社員の心に響く経営をする会社を応援したい。そんな思いで『めこん社会保険労務士おふぃす』を経営しています。

当事務所は会社の理念を大切にした就業規則作りが最大の特徴です。当事務所が作成する就業規則は、基本的に全ての条文が『会社の理念』に紐づくように作成をします。

就業規則は『会社の理念を実現させるための手段』という考えに基づき作成されているため、採用、評価、賞罰等も全て理念を基軸に置くため、判断基準が明確になります。

全ての社員が『自分はこの会社の理念に共感したからこそこの会社に入社して働いているんだ』という共通認識、共通の目標を持っていれば自ずと「ハラスメントといったの労務トラブルリスク」は回避されます。経験豊富な社労士が、就業規則作成・見直しなどの労務管理から、理念を基本とした社員教育、管理者研修まで幅広く対応いたします。

東京都内を中心に、その他遠方の地域まで、全国どこでも対応可能です。※メールでのお問合せの場合、当事務所の5営業日以内に必ず折り返しご連絡いたします。

めこん社労士おふぃす経営理念

めこん社労士おふぃすは、『会社を良くしたい』『社員を幸せにしたい・成長してもらいたい・仕事を通じて意義のある人生を送ってもらいたい』という温かい志をもった会社のためにできる限りのサポートをします。
一つでも多くの『良い会社』が生まれ、一人でも多くの方が幸せになれるよう貢献してまいります。

行動規範

1.常に考えて行動する
2.明るく、元気に挨拶する
3.向上心を持って行動する
4.思いやりを持って行動する
5.人として、社会人としてのマナーを守る
6.自分さえ良ければという考えは捨てる
7.仕事は楽しく